社保轉稅之后這幾種社保交稅方式不合適|什么是社保轉稅|個稅計算器|個稅專項附加扣除|個稅怎么交

　　社保轉稅之后，社保費用就有稅務局征收了。我們應該都知道稅務局查稅是很嚴格的，社保費用由稅務局征收之后，社保費用征繳力度也會增強，企業都必須按照員工實際工資基數交社保了。社保轉稅之后這幾種交稅方式就不合適了，就需要改變了。
 

2019年起實現“社保轉稅”政策

　　2018年12月10起，社保費用就開始轉給稅務局征收了。全國各地都在履行按照國務院、省政府關于社會保險費征管職責劃轉工作部署，為確保2019年1月1日社保費征收主體由人社部門平穩有序移交到稅務部門!

　　日前，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局在北京聯合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作動員部署視頻會議，確保劃轉工作平穩落地進行統籌布置安排。

　　按照黨中央、國務院決策部署，2018年12月10日前完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

　　整理會議內容之后我們可以了解到一下核心要點：

　　1、今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉交接工作!

　　2、自2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。

　　3、要求各級稅務部門要把按期圓滿完成改革任務作為檢驗新稅務機構戰斗力的“試金石”。

　　4、根據“成熟一批，劃轉一批”的原則，要抓緊與稅務部門共同制定非稅收入管理系統互聯互通的業務技術規范、數據標準及劃轉項目的征繳業務流程和規范，確保非稅收入劃轉工作平穩有序。

　　5、要加強與稅務等部門密切協作，通過聯合集中辦公、聯合開展業務培訓等方式，建立常態化的溝通協調機制，及時交流解決職責劃轉過程中遇到的重要問題。

　　6、建立健全政府主導下的社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作統籌推進機制以及常態化部門協作機制，統籌指導相關部門細化分工、密切配合，對表推進、到點驗收。
 

 

企業千萬別用以下5種社保籌劃方式

　　1、不入賬發放工資：比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。殊不知對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

　　2、報銷票抵扣工資：比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。殊不知對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。

　　3、虛開勞務票：比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資+勞務費，也就是通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。

　　提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

　　4、生活補助抵扣工資：比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

　　提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。

　　5、臨時工：比如公司發放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發放表支付就可以。

　　提醒：只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
 

 

社保轉稅哪些企業需要注意了

　　1、長期按照最低標準申報社保的企業

　　社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

　　以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

　　2、勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業

　　這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

　　你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

　　3、拒繳社保費的企業

　　以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

　　只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

　　4、不規范繳納社保的企業

　　至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

　　社保轉稅之后企業就不能偷懶耍賴不給員工繳社保了，并且要按照員工實際工資基數交。被查到了不合規繳納員工社保等同于逃稅漏稅，企業是要負一定責任的。

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