人事外包是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

　　人事外包是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

人事外包對(duì)象及內(nèi)容

　　1、境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、外國(guó)或外省駐當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

　　2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;

　　3、流動(dòng)就業(yè)人員;

　　4、外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐當(dāng)?shù)卮頇C(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員;

　　5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員;

　　6、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

企業(yè)人事外包操作流程：

　　1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明;

　　2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察;

　　3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保代理服務(wù)。

社保代理的服務(wù)費(fèi)用

　　企業(yè)若是自己繳納社保費(fèi)用，就只用按照社保繳納比例來(lái)繳納就可。若是找社保代理公司，則需提供社保代理的服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)也要承擔(dān)社保繳納比例規(guī)定的繳納錢(qián)數(shù)。

　　綿陽(yáng)社保代理代繳的企業(yè)服務(wù)費(fèi)用一般是每月20—80元不等，大部分不超過(guò)50元，費(fèi)用的差異主要是在于后期的服務(wù)上，有的代繳公司雖然費(fèi)用便宜，后期服務(wù)跟不上，有的代繳公司代理費(fèi)用可能稍多一點(diǎn)，但是后期服務(wù)都是能夠保障的，向員工生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)等都可以幫助企業(yè)辦理，解除企業(yè)的后顧之憂(yōu)。因此，選擇代理社保公司一定不能只貪圖小便宜，更要考察其后續(xù)服務(wù)。

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