2019符合哪些條件可以免繳社保|社保怎么交|社保繳費基數|社保一個月交多少錢|社保計算器

　　2019年社保新政策“社保入稅”想必大家已經有所耳聞了，新政策實施之后企業就必須按照員工實際工資基數為員工繳費了，企業的成本將增加。如果員工符合以下條件，企業就不用為員工繳社保費了，是什么呢?我們來了解一下。

　　2019年社保新政策“社保入稅”之下，社會保障將發生三種變化。首先，社會保障費的征收將從原來的社會保障部門和稅務部門統一到稅務部門。二是增加社會保障黑名單，其中包括違反規定的企業或人員，將對未來的發展和生活產生一定的影響。第三是符合條件的人不需要繼續參加保險，也不需要為此付費。
 

符合這些條件的員工企業不用為其繳納社保費

　　1、首先是退休人員的再就業。達到法定退休年齡后，員工將在辦理退休手續后退休。此時，當退休人員仍然有工作需求時，可以在企業同意的情況下雇傭他們回來工作，但它不再是勞動關系，而是屬于勞動關系，因此他們將不再需要支付社會保障。

　　2、實習生。大學生在實踐階段屬于學習和實踐教學的內容，不構成勞動關系，企業沒有義務為他們購買社會保障。

　　3、不能獨立工作的兼職工人。指一些在工作之余利用工作時間為另一個企業服務的人。此時，該人已經有一家企業為他支付社會保障，并不構成與第三方企業的勞動關系。第三方不必為他支付社會保障，一個人不能同時參與社會保障。

　　4、勞務派遣人員。主要原因是原來的勞務派遣人員和派遣的企業屬于勞動關系，但工作內容有限，必須是臨時，輔助或替代工作，如清潔工作和護理工作。

　　5、自營外包業務，此時員工的工資成為個體工商戶的營業收入，企業不需要為他們購買社會保障。
 

　　按照勞動法社保規則，員工的社會保險費直接從其工資中扣除，其月收入是扣除社會保險費后的收入。因此，許多人不知道他們每月社會保障繳款的真實金額。事實上，社會保險費由五種保險共享，其中雇員需要支付雙方共享的養老保險，醫療保險和失業保險，而生育保險和工傷保險則由企業單獨承擔。此外，企業捐款的比例高于員工，因此員工每月的企業社會保障繳款高于個體員工。

　　從養老保險的角度來看，企業需要支付員工繳費基數(不同地區)的19%或20%，而員工的個人繳費是員工社會保障繳費基數的8%。一般來說，社會保障繳費基數等于雇員的工資。但是，在職員工需要盡可能地注意社會保障，不要因工作變動等原因而被打破。養老保險可用于計算總支付期限，但醫療保險在醫療保險中斷后的下個月將不再享受醫療保險待遇，除非在退休后的規定期限內支付，否則可以享受醫療保險待遇。

　　如果企業想要減少人力成本支付，只要員工符合以上的條件，并且在遵守社保法的前提之下，就可以不為員工繳社保減少人力成本。對于企業發展是一個可取的好方法，建議大家選擇使用勞務派遣人員，這樣招聘、人事關系都不屬于企業，管理起來也方便。了解更多關于“社保入稅”的知識內容，可以直接到我們網站查詢。

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