距離社保新政策“社保入稅”政策的實施已經不足一個月了，很多企業還找尋找避免繳納高額員工社保費的方法之后，同時已經有企業通過招聘臨時工，或者把不重要的工作

　　距離社保新政策“社保入稅”政策的實施已經不足一個月了，很多企業還找尋找避免繳納高額員工社保費的方法之后，同時已經有企業通過招聘臨時工，或者把不重要的工作外包給臨時工的方式，來避免繳納高額員工社保費了。

　　近日，很多兼職平臺成交量激增，經過調查發現在社保統一由稅務部門征收的情況下，有許多企業通過兼職平臺發布零工訂單雇本單位的人，訂單雖然已經結算付給雇員報酬，但雇員并沒有真實的完成相應的任務，并且這種訂單的價格也大幅高于線下業務場景的報酬，很多雇員集中大額提現，這種情況就是企業為了逃避繳納高額社保費用的方法。也有的企業直接招聘臨時工來公司工作，這樣既能完成工作，又不用為其購買社保，可以說是一舉兩得的方法。

　　同時有很多兼職平臺表示，通過在兼職平臺找臨時工的方式逃避繳納社保費用是不行的，他們將作出一定的調整，規避這種情況的出現。例如某平臺做出來如下規定

　　1、 零工訂單改為雇主發布后經運營人員審核通過后方可上線，人力資源公司發布的訂單干活地址不在本單位的，要出示和干活地址一致的企業的合同。

　　2、 雇員提現單筆金額不超過2萬元，單日不超過5萬元。

　　3、 所有新注冊的企業用戶都將在某平臺代理商實地審核后方可發單。

　　在新的社保入稅政策之下，企業用工成本增加，為了避免受政策影響，企業是應該尋求方法。但是我們尋找的方法一定要合理合法，不能只一味的逃避繳納員工社保費用，應該選擇發展讓企業在踐行新政的過程中，也能不收影響。

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