社保稅務征收是2019年要實施的新政策，對企業發展來說影響比較大的一項政策。這性政策實施之后，不按照員工工資為員工繳納社保的企業將增加一部分用人成本。社保稅務征收后

　　社保稅務征收是2019年要實施的新政策，對企業發展來說影響比較大的一項政策。這性政策實施之后，不按照員工工資為員工繳納社保的企業將增加一部分用人成本。社保稅務征收后企業為了避免增加用人成本，可以將于員工的勞務關系改為臨時工關系來規避社保嗎?

2019年社保改由稅務征收，企業能把勞務改為臨時工，不交社保嗎?

　　這個問題的提出伙伴出現了一個政策理解偏差的理解性錯誤，雖然大家都知道，明年1月1日起，員工的企業社會保險的征收管理機構將由國家稅務局及其各地稅局機關負責，但并不意味著企業就要大量裁員或者解聘合同工來規避法律風險和降低勞動用工成本，我們可以根據本企業自身人員編制和業務需要，適當對人事編制和部門進行調整，并不需要把所有勞務派遣、合同工全部改為臨時工。

　　按照截至目前各方獲得的政策信息，即將明年起，社會保險繳納征收管理將由稅務部門進行征收管理，也并不意味著稅務局就會一刀切或者進行集中清繳，目前從國家稅務總局的文件政策來看，國家稅務總局和各省市稅務機關會根據當地實際情況，按照行業、企業性質等分別進行摸底調查，然后再按照行業性質逐一拿出管理辦法進行社會保險的管理，逐漸開展征收管理工作。

　　從國家政府和法律的角度來看，對于企業老板來說是會增加一些勞動用工成本，但對于勞動者的廣大員工來說，社會保險參保率會更加真實有效的全面覆蓋，用于保障廣大員工未來在生、老、病、死、傷等方面后顧之憂，但這個部分的人力成本增加也不見得像很多人道聽途說的那樣，會讓企業無法承擔而導致拖垮企業，雖然有這樣的政策，但我們深入的思考就會發現，我們依然可以在增加人力成本中適當增加，而不是翻倍增加，以致于拖垮企業，影響企業的生存發展。

　　對于不同的用工方式，我們采用不同工時管理、工資制和合作方式，這樣就可以大大降低企業人力成本，同時還可以把人力成本大大降低，只要為繼續保持勞動合同關系的員工依法繳納社會保險金，基本上就不會有任何問題，企業的經營成本不增反降，員工的積極性也會大大提升，改變不拿死工資的現狀，還能體現多勞多得的用工原則，一舉多得，多方共贏。

　　企業通過這種方式來避免按照員工實際工資為員工繳社保，小編是不建議大家這樣做的。社保稅務征收政策是為了加強社保繳費力度，企業只要按照規定為員工交社保就好了，這項政策只是改變了收取管理社保的部門，增強了征繳力度，對企業本身沒有什么大的影響。

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