人事外包也就是我們常說的社保代理，一般分為企業(yè)人事外包和企業(yè)人事外包兩種類型。那么，人事外包具體是怎么辦理的呢?人事外包一定要找正規(guī)的社保代理公司　　正規(guī)的社保

　　人事外包也就是我們常說的社保代理，一般分為企業(yè)人事外包和企業(yè)人事外包兩種類型。那么，人事外包具體是怎么辦理的呢?

人事外包一定要找正規(guī)的社保代理公司

　　正規(guī)的社保代理公司是經(jīng)人事、勞務等相關部門批準成立的，具有政府部門的經(jīng)營批文，為企業(yè)或個人辦理人事外包業(yè)務就是合法的。對于個人來說，找代理公司交社保并不意味著您就是該公司的員工，所以不能要求其為您出具勞動合同，您與代理公司之間并不存在勞動關系。

　　正規(guī)的社保代理公司都是專款專用，您和代理公司簽了社保代理合同，該合同合法且有效。客戶所繳納的社保費用都在一個專門的賬戶下，每月往社保局劃賬所用。

人事外包的風險

　　人事外包存在一定的風險，主要是因為一些社保代理公司不正規(guī)，導致消費者受到損失。只要找到資質、證件齊全的人力資源公司，其風險就能大大降低，甚至可以說零風險。

　　一般我們要注意以下風險：社保代理公司不具備合法資質，收錢卻不給繳社保;社保代理公司亂收費，不按國家規(guī)定的社保費用收取;社保代理公司只有網(wǎng)站，沒有實體店，找不到運營商等等。

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