職工利益怎么維護對于很多企業(yè)來說都是需要思考的事情，為了切實維護用人單位女職工合法權益，鼓勵大家就業(yè)，相關部門規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為員工參加生育保險，且切實保障

　　職工利益怎么維護對于很多企業(yè)來說都是需要思考的事情，為了切實維護用人單位女職工合法權益，鼓勵大家就業(yè)，相關部門規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為員工參加生育保險，且切實保障女職工生育保險三期期間的權利。具體什么是生育保險三期呢?

生育保險三期是什么意思？

　　生育保險三期其實就是孕期、產期和哺乳期。根據現行我國《勞動合同法》、《社會保險法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　需要注意的是，三期的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規(guī)的特別保護。但是法律法規(guī)對三期女職工的特殊保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的;例如三期女工不是因為勞動合同法第40條、第41條中規(guī)定的情形，而是因為勞動合同法第39條中規(guī)定的情形被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進行特殊保護的。

三期內勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？

　　現行我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此，三期內勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應順延到哺乳期滿時方可終止。

女職工三期期間的孕檢費用由誰支付？咨詢電話多少？

　　一般女職工的孕檢費用由生育保險基金/醫(yī)療保險基金支付。如女職工未參加生育保險的，女職工“三期”期間孕檢相關費用由用人單位承擔。具體根據本地生育保險政策規(guī)定執(zhí)行，咨詢電話12333。

“三期”女工享有特殊勞動保護嗎？可以要求更換工作崗位嗎？

　　“三期”女工享有特殊勞動保護。如女職工從事工作符合女職工禁忌從事的勞動范圍，可以要求申請更換工作崗位。咨詢電話12333。

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