欄目:生育保險 作者:社保028 時間:2018-12-11
職工利益怎么維護對于很多企業(yè)來說都是需要思考的事情,為了切實維護用人單位女職工合法權益,鼓勵大家就業(yè),相關部門規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為員工參加生育保險,且切實保障
職工利益怎么維護對于很多企業(yè)來說都是需要思考的事情,為了切實維護用人單位女職工合法權益,鼓勵大家就業(yè),相關部門規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為員工參加生育保險,且切實保障女職工生育保險三期期間的權利。具體什么是生育保險三期呢?
生育保險三期其實就是孕期、產期和哺乳期。根據現行我國《勞動合同法》、《社會保險法》以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
需要注意的是,三期的女職工雖然享有特別的待遇,受到法律法規(guī)的特別保護。但是法律法規(guī)對三期女職工的特殊保護并不是無限的、無原則的,而是有范圍、有條件的;例如三期女工不是因為勞動合同法第40條、第41條中規(guī)定的情形,而是因為勞動合同法第39條中規(guī)定的情形被用人單位解除勞動合同,法律是不對其進行特殊保護的。
現行我國勞動合同法規(guī)定,勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此,三期內勞動合同到期,用人單位不能終止勞動合同,應順延到哺乳期滿時方可終止。

一般女職工的孕檢費用由生育保險基金/醫(yī)療保險基金支付。如女職工未參加生育保險的,女職工“三期”期間孕檢相關費用由用人單位承擔。具體根據本地生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,咨詢電話12333。
“三期”女工享有特殊勞動保護。如女職工從事工作符合女職工禁忌從事的勞動范圍,可以要求申請更換工作崗位。咨詢電話12333。
版權所有 ? 2012-2024 社保028蜀ICP備15032471號Copyright ? 2012-2024 shebao028.com All Rights Reserved
聲明:網站圖片來源于網絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯(lián)系客服,我方立即刪除!