北京生育津貼和產假工資規定|生育保險報銷比例|生育保險報銷條件|生育津貼領取條件

　　北京生育津貼和產假工資是多少?對于女性來說，這個大家都比較關心的問題。下面來看一下北京對于生育津貼和產假工資的相關規定。
 

北京生育津貼計算方法

　　生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

　　1、生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
 

北京產假工資

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

　　如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產假前的工資標準。

　　女職工在休產假的時候公司是不能辭退的，并且公司也不可以降低女職工休產假時候的工資，這是在勞動法中規定的，如果公司有辭退或者降低公司的行為是可以進行勞動仲裁的。

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