企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。那么當職工辭職后企業年金怎么辦?能不能轉移?企業年金轉移提取的條件是什么?辭

　　企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。那么當職工辭職后企業年金怎么辦?能不能轉移?企業年金轉移提取的條件是什么?

辭職后企業年金怎么辦？能不能轉移？

　　一般情況下離職，年金只能轉移到新單位，或在原單位封存，不能領取。根據《企業年金試行辦法》(勞社部令第20號)企業年金的領取條件目前只有：

　　1.退休;

　　2.出國定居;

　　3.死亡(由受益人領取)。

離職的企業年金

　　1.若新的企業有企業年金，則轉移個人賬戶下已歸屬權益部分。

　　2.若新的企業沒有企業年金，則轉為保留賬戶在原受托人處繼續管理(管理費自行承擔)。

　　估計你關心的其實是兩個問題：

　　1.是否能帶走，能帶走多少;

　　2.是否能打到自己賬上帶走。

　　對于第一個問題，就要看你們企業的企業年金方案，方案中會有“歸屬規則”的條款(如無該項條款，則默認企業幫交部分100%屬于個人所有)，在歸屬規則中，可能會有一些限制，例如：工作5年以下，企業部分不給個人;工作5年-10年，企業部分50%給個人;工作10年以上，企業部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規則，然后把你的情況往上套就可以了。屬于你的，都可以帶走。

　　對于第二個問題，怎么帶走，勞社部20號令有明確規定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉過去;如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領。

企業年金提取的條件是什么？

　　職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。

　　職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

企業年金根據解除合同的形式分三種情形：

　　職工離職后，企業年金個人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個人享有?根據解除合同的形式分三種情形：

　　第一、用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權益，除非勞動者出現《勞動合同法》第39條所規定的情形——存在可解除合同的重大過錯;

　　第二、職工主動辭職的，原則上不能繼續享受該部分年金權益，除非是依據《勞動合同法》第38條被迫辭職的;

　　第三、勞動合同期滿，由于企業原因不再續訂勞動合同的，不影響員工享受該部分年金權益。勞動者求職時，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應了解該單位是否繳納企業年金、繳納的比例和數額。如果因企業年金問題發生糾紛，當事人可依法申請仲裁或提起訴訟。

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