用工企業偏向勞務外包時,應該就是從勞動法規范勞務派遣開始的吧，新規定派遣用工只能在三性崗位使用，明確了企業使用派遣人員的數量不得超過正式工的10%，并實施了勞務派遣同

　　用工企業偏向勞務外包時,應該就是從勞動法規范勞務派遣開始的吧，新規定派遣用工只能在三性崗位使用，明確了企業使用派遣人員的數量不得超過正式工的10%，并實施了勞務派遣同工同酬，這樣一來毫無疑問會縮減勞務派遣業務量。而受此影響，很多的用工已經開始轉向勞務外包這塊了。

企業選擇勞務外包的原因

　　勞務外包指的是企業為了降低運營成本，實現效益最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。

　　勞務外包目的在于幫助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業的主營業務與核心優勢上。

勞務外包有什么作用？

　　用工企業使用勞務外包有效解決招工難，對于一些淡旺季明顯的企業來說，通過勞務服務外包為企業解決了用工不平衡問題。因為季節性原因，很多季節性公司一般到8月底就要停工，導致工廠招工難。

　　用工企業采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心停工后找不到工作了。在這樣的綜合型、顧問型、全程式外包公司，就成為了企業、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業與員工的雙重保姆。對于企業來說，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷，提高企業核心競爭力。