工傷員工的勞動合同到期了，用人單位如何處理?能否終止勞動合同?實務中常有HR問到這個問題。下面結合法律相關規(guī)定做個分析，供參考：　　勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形

　　工傷員工的勞動合同到期了，用人單位如何處理?能否終止勞動合同?實務中常有HR問到這個問題。下面結合法律相關規(guī)定做個分析，供參考：

　　勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;但對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。

　　勞動合同法對此有特別規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動合同法第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　可見法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。

　　在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　按照《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定，對于勞動者被鑒定為一級至四級傷殘、五級至六級傷殘、七級至十級傷殘，勞動合同的到期終止問題有不同的規(guī)定：

　　1、勞動者被鑒定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關系，退出工作崗位。也就是說，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　2、勞動者被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同到期了也不得終止。

　　3、勞動者被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同。也就是說，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。

　　特別提醒：如果工傷員工在勞動合同法施行后已連續(xù)與用人單位訂立了兩次固定期限勞動合同，在上述7級至10級傷殘情況下，即使勞動合同到期，如果員工不同意終止而是要求簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。

標簽： 工傷 勞動合同 工傷員工勞動合同到期要如何處理