外出工作為的是掙錢養家，而錢沒掙到因工受傷了單位卻不賠償，這是很多人的現在工作環境的狀態。因為大家對于勞動法的不熟悉所以大家不知道如何維護自己的合法權益，下面給大

　　外出工作為的是掙錢養家，而錢沒掙到因工受傷了單位卻不賠償，這是很多人的現在工作環境的狀態。因為大家對于勞動法的不熟悉所以大家不知道如何維護自己的合法權益，下面給大家介紹一下職工工傷死亡應獲得哪些賠償。

一、工傷死亡賠償撫恤金如何計算

　　工傷死亡賠償撫恤金計算方式大致如下：

　　1、根據《工傷保險條例》的相關規定，因工傷而死亡的可以得到大約50萬-60萬的賠償金額，父親年滿60歲，母年滿55歲且無生活來源的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世;有子女未成年需要撫養的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至該子女年滿18周歲。

　　2、《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

二、工傷死亡賠償金怎么分配

　　1、分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由于死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。根據《國家賠償法》“受害的公民死亡，其繼承人和其他有撫養關系的親屬有權要求賠償。”的立法本意看。

　　2、死亡賠償金的分割不同于遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。

　　3、由于死亡賠償金不同于遺產，它具有人身專屬性，即專屬于受害人的近親屬，死者生前的債權人沒有請求權，不能要求分割死亡賠償金抵債。

　　4、遺囑是自然人按照法律的規定處分自己的財產，安排與此有關的事務，并于死亡后產生法律后果的單方民事法律行為，因而遺囑事實上也就是對遺產的處分行為。

三、工傷死亡賠償金支付方式

　　工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

　　1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由工傷保險基金支付;

　　2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金由用人單位支付;

　　3、根據各省安全生產條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

　　職工工傷死亡單位是必須按照賠償標準進行賠償的，不然的話職工家屬是可以向相關單位提出訴訟的。單位應該為職工購買工傷保險，這樣在職工工傷的時候職工可以通過工傷保險獲得一定的賠償，單位需要支付的賠償相關部門也會進行一定的幫助，所以單位為職工買工傷保險是兩贏的一種保障方式。

標簽： 工傷死亡 賠償撫恤金 工傷死亡賠償撫恤金如何計算 工傷死亡賠償金