五險是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達到當?shù)刈畹偷谋ｋU標準。

　　在司法實踐中，很多的勞動糾紛都是因為試用期期間的的權利義務引起的，對于試用期勞動者是否可以要求單位購買五險一金的問題，本文將會詳細分析。

試用期有五險一金嗎？

　　1、五險是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達到當?shù)刈畹偷谋ｋU標準。

　　2、一金，不是法定的，所以在實際操作中，看各公司的效益情況，交或者不交，較多較少的問題。

試用期額法律規(guī)定

　　(一) 限定能夠約定試用期的固定期限的最短期限，并且在規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動的具體措施。

　　(二) 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三) 為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四) 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

標簽： 試用期要繳納五險一金嗎 五險一金