業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明;

　　企業(yè)把社保外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是一種非常常見的做法，不但可以簡(jiǎn)化人力資源管理流程，而且能夠避免出現(xiàn)少繳、漏繳等社保糾紛風(fēng)險(xiǎn)。還有一些企業(yè)想要把社保外包，但又不清楚外包是否可靠，流程又是怎么樣的，本文就詳細(xì)介紹企業(yè)外包的流程。
 

企業(yè)人事外包流程

　　1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明;

　　2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察;

　　3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案;

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》;

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;

　　7、正式提供社保代理服務(wù)。
 

如何找到可靠的人事外包機(jī)構(gòu)？

　　人事外包機(jī)構(gòu)只要資質(zhì)齊全都很靠譜。《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》都是必不可少的。

　　想找靠譜的人事外包機(jī)構(gòu)，還要看規(guī)模。有些人事外包公司只做當(dāng)?shù)氐模行┦亲鋈珖模@里建議還是要選大型企業(yè)才會(huì)更有保障。

　　服務(wù)費(fèi)方面，對(duì)于過高或者過低的服務(wù)費(fèi)都要保持警惕，很容易是商家設(shè)置的陷阱和虛假宣傳。

　　所以還是建議能到公司實(shí)地考察一下，看一看人事外包中介是不是明碼實(shí)價(jià)，有沒有隱形費(fèi)用等等，這就需要在選擇的時(shí)候不要著急，想清楚再做決定。

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