需要用人單位為職工連續(xù)繳納社保滿6個月以上并還在持續(xù)繳費，且正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)

　　現(xiàn)在，從單位中離職的現(xiàn)象越來越普遍，有的小伙伴因為想換工作了選擇離職，有的是想當(dāng)全職媽媽了選擇離職，還有的是因為公司太小，沒有發(fā)展前景選擇離職，不管因為何種原因，在離職后，原單位就會為您們停止繳納社保。那么對于女性，尤其是對準備備孕的媽媽來說，怎么享受生育保險呢?

　　需要用人單位為職工連續(xù)繳納社保滿6個月以上并還在持續(xù)繳費，且正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。說到這里，很多小伙伴就擔(dān)心，從單位離職后，社保停止繳納了，生育保險也會出現(xiàn)斷繳，這樣不就享受不到生育保險待遇了嗎?

　　從公司離職后，盡快找到一家人事外包公司，讓代繳公司為您辦理相關(guān)手續(xù)，這樣人事外包公司的社保就與您原單位的社保是正好連接上的，就屬于了連續(xù)繳納的狀態(tài)，并且還在持續(xù)繳費，這樣待業(yè)在家的備孕媽媽們也不用擔(dān)心自己的生育保險福利不能夠享受了。您只需提供相應(yīng)的證件資料交給人事外包公司，就能夠享受到所有的生育保險福利了，是不是一舉兩得呢。

　　離職后不繳社保了一般來說是不能享受生育保險的，如果你繼續(xù)繳納了社保生育保險是可以享受生育醫(yī)療費用報銷的，或者你的丈夫連續(xù)繳納了一年以上且仍然在繳納社保生育保險，也可以由你丈夫去申請生育醫(yī)療費用報銷。不過男職工的生育保險只能報銷部分的生育醫(yī)療費用，不能申請領(lǐng)取生育津貼。很多人認為男職工生育保險是沒有用的，其實在另一半沒有買社保生育保險的情況下，男職工生育保險也是可以申請報銷的，減輕部分的生育醫(yī)療費用壓力。

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