產假。正常產假為90天，分為產前假和產后假兩個部分。產前假為15天，產后假為75天

　　生育保險的對象一般只包括女工，因為生育對女工造成直接的經濟損失和身體健康損失，所以直接補償者是女工本人。一些企業也有對男職工給予一定的待遇。但這些待遇屬于企業行為，國家立法中沒有規定。

女職工生育險作用

　　1、對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。目前世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

　　2、對女職工基本生活進行保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

　　3、實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對于在孕期出現異?，F象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。

男職工生育險作用

　　我國社會保險法規定用人單位必須按照規定為員工繳納生育險，男女職工都需繳納生育險。有男職工不理解，為什么男職工也要繳納生育險呢?男職工生育險有什么作用?

　　1、男女職工均可享受生育保險待遇。男職工可以享受護理假，可以申請護理假生育津貼;同時男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。還有男職工進行規定計劃生育技術手術亦可享受生育保險待遇等等。

　　2、生育保險是通過國家立法執行的，按照規定只要與用人單位簽訂勞動合同或形成勞動事實關系，不分男女，均應參加生育保險，屬于強制執行。因此男職員必須參加生育保險。

　　3、生育不僅僅是一種個人行為，更是一種社會行為，女職工生小孩是為社會生產新的勞動力，屬于勞動力的再生，因此生育醫療費用理所當然應該由全社會來分擔。

生育保險的給付標準

　　1、產假。正常產假為90天，分為產前假和產后假兩個部分。產前假為15天，產后假為75天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假;滿四個月以上的，休息42天。

　　2、生育津貼。產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間不得降低其基本工資”，此外，國家規定的物價補貼照發。

　　3、勞動和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應的減少生產定額。

　　4、哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

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