在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　職工工傷職工可以獲得一定的工傷賠償和工傷醫療費用保險的，當然這都是需要購買了社保工傷保險才能享受的，一般沒有買工傷保險的在出現工傷之后，用人單位就會以各種理由拒絕支付工傷賠償，甚至找理由開除員工。所以買社保工傷保險是很重要的。

　　職工工傷保險賠償也要是職工受的傷在工傷范圍之內，才會得到賠償的。所以在職工受傷之后要確認是否在工傷范圍之內，才能申請賠償。下面給大家介紹職工工傷范圍

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不得認定為工傷或者視同工傷的情況

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(二)醉酒導致傷亡的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　職工工傷認定申請材料

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　職工工傷職工要記得在工傷之日起60日內進行工傷認定，并且申請工傷賠償。以上就是對于職工工傷范圍的介紹，希望能幫助大家了解職工工傷保障范圍。

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