2017-2018年溫江區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社保基數(shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|溫江區(qū)最低社保繳費(fèi)基數(shù)

人社部：將研究降低社保費(fèi)率方案

　　社保稅務(wù)征政策主要目的是加強(qiáng)企業(yè)社保繳費(fèi)力度，讓企業(yè)都合規(guī)為員工交稅。而對于起來來說員工社保也是一項(xiàng)大的開支，對于中小企業(yè)來說甚至是負(fù)擔(dān)，很多中小企業(yè)不堪負(fù)擔(dān)破產(chǎn)倒閉也是有的。而減輕企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，降低社保費(fèi)用是人社局近期需要完成的工作。

　　1月10日下午，人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志就貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神接受了相關(guān)記者的訪問，對于如何看待當(dāng)前就業(yè)形勢等問題，做出了以下回答。

　　關(guān)于如何看待當(dāng)前就業(yè)形勢，人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志回答道：習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，就業(yè)是最大的民生。剛剛過去的2018年，各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于就業(yè)工作的決策部署，扎實(shí)工作、努力奮進(jìn)，就業(yè)工作取得積極進(jìn)展，就業(yè)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。具體可以從三個(gè)方面來看：

　　一是新增就業(yè)情況較好。2018年城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)到1361萬人，同比增加10萬人，已連續(xù)六年超過1300萬人。二是失業(yè)率保持在低位。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8%，降至近年來的低位。三是崗位供給總體大于求職人數(shù)。根據(jù)100個(gè)城市的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018年求人倍率(招聘崗位數(shù)與求職人數(shù)的比值)始終保持在1以上，四季度為1.27，表明1個(gè)求職者對應(yīng)著1.27個(gè)就業(yè)崗位，崗位數(shù)量供大于求。

　　在經(jīng)濟(jì)增速放緩的情況下，我國就業(yè)局勢總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)，不僅有力支撐了經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本面，保障和改善了民生，也對維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用，成績來之不易。根本在于以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在于習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的科學(xué)指引。同時(shí)，得益于經(jīng)濟(jì)發(fā)展拉動(dòng)就業(yè)的能力不斷增強(qiáng)，得益于改革紅利的持續(xù)釋放，得益于積極就業(yè)政策效應(yīng)的進(jìn)一步發(fā)揮，也離不開社會(huì)各界的關(guān)心支持和廣大勞動(dòng)者的拼搏奮斗。

　　同時(shí)也要看到，我國依然是世界上人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國家，解決就業(yè)問題具有長期性、艱巨性、復(fù)雜性。

　　其中大家最關(guān)心的問題應(yīng)該就是關(guān)于社保制度的問題了，關(guān)于如何優(yōu)化社保制度，降低社保費(fèi)率。人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志回答道：社會(huì)保障是民生安全網(wǎng)，與人民幸福安康息息相關(guān)，關(guān)系國家的長治久安。黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院對社會(huì)保障工作作出一系列重大決策部署，各地區(qū)各部門認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，我國社會(huì)保障工作取得了顯著進(jìn)展，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系基本建立。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)到9.4億人，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)持續(xù)增加，制度的公平性顯著提升。基金收支規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，基金監(jiān)管機(jī)制不斷完善，保障水平穩(wěn)步提高，制度運(yùn)行總體平穩(wěn)。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)超過12億人，公共服務(wù)能力和水平進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　也要看到，我國社會(huì)保障工作仍然面臨許多矛盾和困難。特別是人口老齡化進(jìn)程加快，老年人口規(guī)模大、老齡化高峰持續(xù)時(shí)間長等特點(diǎn)明顯，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)運(yùn)行面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于深化社會(huì)保障制度改革的要求，強(qiáng)化兜底保障功能，堅(jiān)持完善制度、守住底線，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，多措并舉促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。一是實(shí)施全民參保計(jì)劃，擴(kuò)大覆蓋范圍，增加基金收入。二是實(shí)施基金中央調(diào)劑制度，在加快推進(jìn)省級統(tǒng)籌基礎(chǔ)上推進(jìn)全國統(tǒng)籌，合理均衡地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。三是推動(dòng)基金市場化、多元化、專業(yè)化投資，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。四是劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社保基金，提升基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。五是發(fā)展多層次養(yǎng)老保障體系，滿足不同群體的養(yǎng)老保障需求。

　　對于企業(yè)來說如何降低社保費(fèi)率是目前最亟待解決的問題，因?yàn)檫@直接關(guān)系到企業(yè)的用人成本，關(guān)系到生存。社保稅務(wù)征收政策實(shí)施后，企業(yè)就不能再自己隨意申報(bào)員工社保基數(shù)了，稅務(wù)局對于員工實(shí)際工資了如指掌，企業(yè)只能老老實(shí)實(shí)的合規(guī)繳納員工社保。而對于一直合規(guī)繳納社保的企業(yè)來說，這項(xiàng)政策實(shí)施后不會(huì)帶來什么影響，所以小編認(rèn)為合規(guī)繳納員工社保才是應(yīng)對這項(xiàng)政策的好方法。