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最終選擇
綿陽社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2967 | 16179 | 16% | 8% | 474.72 | 237.36 | 2588.64 | 1294.32 |
失業(yè)保險 | 3176 | 上不封頂 | 0.6% | 0.4% | 19.06 | 12.70 | — | — |
基本醫(yī)療保險 | 6203 | 18606 | 6.00% | 2.00% | 372.18 | 124.06 | 1116.36 | 372.12 |
工傷保險 | 3176 | 15875 | 0.100% | — | 3.18 | — | 15.88 | — |
生育保險 | 6203 | 18606 | 0.50% | — | 31.02 | — | 93.03 | — |
小計 | 900.16 | 374.12 | 3813.91 | 1666.44 | ||||
合計 | 1274.28 | 5480.35 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月10日前報當(dāng)月增減員。 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
公積金轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年綿陽社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社保基數(shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|綿陽最低社保繳費(fèi)基數(shù)
無論你是公司正編的員工還是勞務(wù)派遣過來的員工只要達(dá)到法定退休年齡即可辦理退休,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么,怎么辦理退休呢?辦理退休的流程是什么?辦理退休需要的資料有哪些?
由誰來辦理退休,分為兩種情況,一種是在單位參保的參保職工,一種是個人繳費(fèi)人員。
1、在單位參保的參保職工,由用人單位向區(qū)縣人力社保行政部門申請退休。
2、個人繳費(fèi)人員,由本人向保管其檔案的區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)等,也就是存檔機(jī)構(gòu)提出書面申請,由存檔機(jī)構(gòu)向區(qū)縣人力社保行政部門申報退休。
辦理退休兩種情況,一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,二是社會失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請、辦理。勞務(wù)派遣人員跟普通員工一樣辦理退休條件如下:
1、年齡達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡方可辦理退休(女的滿50歲,男的滿60歲)。
2、辦理退休人員需填寫退休人員審批表。
3、社保局每月15日至月底審批退休人員的所有材料。
1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約,按預(yù)約時間和窗口排隊辦理退休審核手續(xù)。
2、到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。
3、經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的,請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息,確認(rèn)繳費(fèi)情況。
4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。
5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計算表》。
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