2017-2018年樂山社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?；鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|樂山最低社保繳費(fèi)基數(shù)

企業(yè)hr如何應(yīng)對社保入稅？

　　社保入稅政策的實(shí)施對于企業(yè)的影響，大家應(yīng)該都了解過了。作為企業(yè)的hr應(yīng)該怎么做才能幫助企業(yè)面對這道難關(guān)，規(guī)避這些影響呢?

企業(yè)都是怎樣繳納社保的？

　　一般社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納，但是在具體操作時(shí)會(huì)是什么樣子的?

　　(1)優(yōu)質(zhì)單位是這樣繳納的：部分政府事業(yè)單位和優(yōu)秀企業(yè)按照實(shí)際工資進(jìn)行社保繳納，員工每月繳扣金額都比較大，近期壓力可能比較大，但后期養(yǎng)老等也都比較有保障。

　　(2)中等單位是這樣繳納的：你實(shí)際工資10000，卻按4500的工資基數(shù)交社保，具體操作時(shí)是根據(jù)崗位層級進(jìn)行劃分，不同層級對應(yīng)的繳納基數(shù)不同，此種方式對于企業(yè)管理角度來說是無錯(cuò)的，但是從法理上講是不合規(guī)的。

　　(3)一般單位是這樣繳納的：只給管理層及專業(yè)技術(shù)人員購買社保，甚至都不給繳納社保。例如某三線城市一家100個(gè)人的小公司，只買了中層以上管理層員工繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保，其他人員都不繳納，同時(shí)基于員工法律意識淡薄和監(jiān)督管理部門監(jiān)管不到位，一般都不會(huì)給予追究。

　　其實(shí)，基于現(xiàn)有社保管理法規(guī)要求，社保監(jiān)管部門目前流行一種說法：民不告官不究，民告必究。也就是說，目前社保政策也比較嚴(yán)格，但是在實(shí)際執(zhí)行中，企業(yè)千方百計(jì)躲避法規(guī)，監(jiān)管部門睜一只眼閉一只眼。

社保征繳職能將發(fā)生重大變革

　　2018年3月份國家公布政府部門改革方案，其中一條是“改革國稅地稅征管體制”，具體內(nèi)容為：為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。國稅地稅機(jī)構(gòu)合并后，實(shí)行以國家稅務(wù)總局為主與省(自治區(qū)、直轄市)政府雙重領(lǐng)導(dǎo)管理體制。國家稅務(wù)總局要會(huì)同省級黨委和政府加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨的建設(shè)、思想政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)工作，優(yōu)化各層級稅務(wù)組織體系和征管職責(zé)，按照“瘦身”與“健身”相結(jié)合原則，完善結(jié)構(gòu)布局和力量配置，構(gòu)建優(yōu)化高效統(tǒng)一的稅收征管體系。

　　在這一政策下我們可以看到這個(gè)重點(diǎn)：社保劃歸稅務(wù)，強(qiáng)化對企業(yè)為員工繳納社保征收力度，但是公積金還未明確是否納入稅務(wù)一起征收。稅務(wù)監(jiān)管力度只增不減。國地稅合并后，所有企業(yè)納稅情況一個(gè)執(zhí)法口徑，企業(yè)造假難度非常巨大。那么，企業(yè)hr應(yīng)該怎么做才能幫助企業(yè)渡過這個(gè)難關(guān)，規(guī)避這項(xiàng)政策帶來的影響呢?

社保入稅企業(yè)HR應(yīng)該如何做？

　　1、未雨綢繆，提前測算成本增加情況

　　國家政策還未真正落地明確，所以針對性的辦法沒有，但是企業(yè)需要做好準(zhǔn)備，國家正在對不繳納社保、少繳納社保等行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，建議提早預(yù)測人工成本增加情況，爭取到相應(yīng)的人工成本增加預(yù)算。

　　2、從征繳基數(shù)上節(jié)省社保成本

　　通過以上案例可以發(fā)現(xiàn)對于繳費(fèi)基數(shù)而言：“在申報(bào)繳費(fèi)工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金收入情況作為申報(bào)繳費(fèi)工資依據(jù)”。所以，只要不逃稅不漏稅，國家強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，之前存在僥幸心理公司的社保成本增加貌似沒法避免，此種情況下只能看稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法監(jiān)管是否嚴(yán)格了。

　　3、從征繳主體數(shù)量減少上節(jié)省社保成本

　　隨著稅務(wù)部門進(jìn)行全責(zé)社保征收，而稅務(wù)部門對企業(yè)的支出監(jiān)控會(huì)更加嚴(yán)格，在執(zhí)行全員參保上有執(zhí)法的天然優(yōu)勢，只要匹配給稅務(wù)部門相應(yīng)的責(zé)權(quán)，實(shí)現(xiàn)全員參保不是難事，所以未來通過勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等模式將相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給下游企業(yè)是不錯(cuò)的辦法。

　　4、通過人力資源手段讓員工為公司創(chuàng)造更高收益

　　其實(shí)，以上都是站在公司執(zhí)行層面思考如何降低公司成本，如果從另外一個(gè)角度來講，為員工足額繳納社保是法律規(guī)定，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是法律賦予員工理應(yīng)獲得的權(quán)益。所以，HR從業(yè)者們應(yīng)該從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展角度，通過人力資源專業(yè)價(jià)值提升員工效能，實(shí)現(xiàn)員工在獲得該享有的利益同時(shí)為公司創(chuàng)造更多的效益。

　　社保入稅的影響對于很多企業(yè)其實(shí)造成不了什么影響，因?yàn)檫€是有很多企業(yè)是合規(guī)按照員工的實(shí)際工資基數(shù)繳納員工社保費(fèi)用的，對于這類型企業(yè)來說就是換了個(gè)征收社保費(fèi)用的單位而已。