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類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2966 16179 16% 8% 474.56  237.28  2588.64 1294.32
失業保險 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
醫療+生育 3236 16179 7.50% 2.00% 242.70  64.72  1213.43 323.58
大病醫療 3236 16179 0.80% 25.89 129.43  
工傷保險 3236 16179 0.16% 5.18  25.89
小計 767.75  314.94  4054.46  1682.62 
合計 1082.69  5737.08 
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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人事外包公司可靠嗎?

  人事外包公司可靠嗎?人事外包是人力資源服務業務中的一項,隨著企業發展的需求,很多公司都會選找人力資源公司人事外包,節約人力資源、節約人力成本,關注企業核心競爭力發展。那么,人事外包公司可靠嗎?

人事外包公司可靠嗎? 第1張

  人事外包可不可靠完全取決于找什么樣的人力資源公司合作人事外包,還有合作方式也很重要。

  避免不靠譜的人事外包公司,我們在選擇人力資源公司時、選擇合作方式時要注意以下幾點:

  1、營業執照:很多企業在網上找人力資源公司合作人事外包業務,沒有看到他們的營業執照,很容易上當受騙,所有,要想找靠譜的人事外包公司合作,就要查看合作公司的營業執照。

  2、辦公地址:很多晚上找的人力資源公司,可能并有正規的辦公場所,等社保出了問題,到處找不到人,所有,我們要找有實地辦公場所的人力資源公司合作,并且,盡可能的找規模大一點的公司合作。

  3、人力資源服務許可證:這一點很重要,一半從事人力資源服務的公司都是由社保保障局批發的人力資源服務許可證的,不正規、不符合要求的公司是拿不到人力資源服務許可證的。所以,找靠譜的公司合作,要考察的一點就是看有沒有人力資源服務許可證。

  4、行業內口碑:這一點是考察這個人力資源公司的服務好不好靠不靠譜重要的一點。

  5、服務范圍:一般大一點的公司服務范圍都是很廣闊的,同時也反映了這個公司是做的比較好的,靠譜的。

  所以,考察人事外包公司靠不靠譜可以從以上的幾點來考察,當然,除了文章中提到的幾點需要關注之外,大家也可以多考察對比幾家人力資源公司人事外包。一般正規人力資源公司人事外包是正規的營業業務,所以,一般是比較靠譜的。

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